文、图/校学生委员会
3月17日，由校学生委员会监察部主办、校学生会人力资源部参与的监察合作交流会在端403召开。
会议开始后，双方对各自的绩效考核制度的相关会议文件、考核内容以及部长评优制度等进行了介绍。双方认为，部长层作为学生组织履行职能的纽带，其工作能力、思想品德以及个人素养对社团作用的发挥都具有十分重要的作用。所以，对部长的考核以及评优，有利于促进工作队积极性，减少工作方面的失误，以达到更好的为学生服务的目的。
接着，双方就部长评优和奖学金的评选问题交换了意见，校学生委员会监察部部长林稼朋详细介绍了绩效考核评优的细则，他指出，绩效考核评优不会影响社团的工作安排，评优与社团工作是内在统一的，所以应该努力做到两者的统一。校学生会人力资源部的参与人员深表赞同，其中一位部长指出，社团学习两不误，应当充分发挥荣誉称号的激励作用，充分发动部长部员的积极性创造性。
随后，双方就绩效考核中对部长层的要求交换了意见，人力资源部的部长说道，应该对部长层的思想考核制度进行创新，以便及时掌握部长层的思想动态。之后，双方就部门之间的合作交流进行了探讨。监察部部长林稼朋说：校学生委员会内部经常会举办一些类似趣味活动等形式的活动，让各个部门参与其中。人力资源部的的部长说：校学生会主要是通过部长成长记录表记录部长们的基本资料、工作信息、工作规划还有一些感受，以达到绩效考核的目的。
整场会议历时90分钟，会议氛围融洽和谐。双方一致同意，将进一步加强合作交流，多进行类似的交流活动。监察合作交流会的举行，不仅可以了解部门工作的优势与不足，还可以加强校学生委员会和校学生会两大学生组织的交流合作，更可以促进学生自治组织的工作运营，真正达到为学生服务的目的。